工作描述:一、人力资源管理 1、拟定招聘计划、培训计划、梯队建设方案等人力资源规划; 2、负责公司人员的招聘组织、招聘面试、招聘材料的完善及上报等工作。协助总公司重点岗位的招聘; 3、组织和实施内部培训、薪资福利管理及绩效评估工作; 4、建立健全劳资关系,人员录用、人事调动、离退等各类人事管理与手续办理; 5、定期向总公司上报各类人事资料、报表; 6、完成上级交办的其他工作。
二、行政管理 1、组织工作例会,会议记录整理;各部门工作计划的收集汇总及督办; 2、参与起草、审核公司重要文书、合同和宣传材料等; 3、负责公司各类证照办理、年审,文件资料及电子文档登记、保存; 4、做好员工食堂、宿舍、办公环境等后勤保障; 5、建立健全车辆管理、固定资产管理及日常办公室管理工作。