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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:不限|地点:岳阳市岳阳楼区
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  • 1、有销售经验者优先;2、熟悉计算机的基本操作;3、沟通能力强、抗压能力强、性格开朗、善于交流;4、有强烈的赚钱欲望;
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:岳阳市岳阳楼区
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  • 岗位职责:1、利用网络进行公司产品的销售及推广;2、通过网络进行业务拓展;任职资格:1、高中及以上学历;2、有一定的网络销售工作经验;3、精通各种网络销售技巧;4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;5、沟通能力强、抗压能力强、性格开朗、善于交流 更详细...
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  • 全职|人数:若干人|学历:不限|经验:不限|地点:岳阳市岳阳楼区
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  • 【工作内容】1.协助公司主播,通过各大直播app推广(如:抖音、快手、虎牙等等),寻找喜欢看直播的意向用户,介绍公司的平台和主播是做什么的,用户感兴趣的话,就可以直接免费注册公司的平台去看直播;2.工作内容简单概括,就是帮公司主播推广、吸粉,增加主播的人气和粉 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:不限|经验:不限|地点:怀化市溆浦县
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  • 速上手游戏3、撰写直播脚本,协助主播进行直播排练4、维护直播间秩序,与主播互动,调动观众情绪5、观测直播数据,及时提醒主播调整直播内容二、任职条件1、熟悉各大直播平台开播规则2、有一定的文字功底,能够撰写直播脚本3、对数据敏感,了解直播各项数据含义与作用4、懂 更详细...
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  • 全职|人数:6人|学历:不限|经验:不限|地点:衡阳市珠晖区
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  • 1、有无工作经验都可2、形象良好、学习能力强、态度端正、对销售管理工作感兴趣、有热情3、有上进心和事业心,有较强的团队合作精神4、男女不限
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  • 全职|人数:8人|学历:不限|经验:不限|地点:长沙市
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  • 公司介绍:稳定发展前景好绩效高本岗位真实靠谱请完整查看职位介绍任职资格:1.18-28,形象良好,有国外客户沟通经验或会英语优先考虑,有系统、阶段性培训;2.熟练office操作,打字快,简单的英语听说读写能力,主要是敢开口(有固定的参考内容供沟通使用,书面为 更详细...
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  • 全职|人数:50人|学历:不限|经验:不限|地点:常德市武陵区
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  • 我们公司主推传奇手游。1.通过网络渠道招募游戏玩家引流进驻公司自己的游戏平台。2.带领玩家新玩家进入游戏,让玩家可以尽快融入,和玩家文字沟通,提升玩家游戏体验!3.上班时间:上午休息不上班,中午一点至晚上十一点,中间饭点休息一个半小时。该工作属于销售类,网络销 更详细...
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  • 全职|人数:20人|学历:不限|经验:不限|地点:岳阳市岳阳楼区
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  • 通过电话联系需要资金客户,邀约到公司来,做好接待客户。
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  • 全职|人数:50人|学历:不限|经验:不限|地点:郴州市北湖区
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  • 现诚聘以下岗位:网络销售:(招50人)4000-8000上不封顶岗位要求:18-28岁:男女不限,要求会qq聊天即可,对业务能力没有要求,有一定的抗压能力,服从公司安排管理,态度积极向上,底薪2000+奖金+业务提成《阶梯式提成》。工资不封顶工作时间:9:00 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:不限|经验:不限|地点:衡阳市蒸湘区
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  • 岗位职责:1.通过各类渠道开发客户2.进行渠道开发和维护,完成渠道需要的相关工作3.了解客户需求,给出产品方案任职要求:1.大专学历,专业不限,可接受应届毕业生,有销售经验的可放宽要求2年龄18-25,男女不限,热爱销售3.有团队意识和协作能力,执行力强工作时 更详细...
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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:1年以上|地点:长沙市岳麓区
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  • 岗位职责1、利用网络进行公司产品的销售及推广;2、维护好现有客户,开发新客户;3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;5、按时完成销售任务。任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、1年以上网络销售工作经验 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:湘潭市岳塘区
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  • 1、与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;2、作为项目负责人负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导;3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;4、面 更详细...
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  • 全职|人数:10人|学历:不限|经验:不限|地点:长沙市
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  • 福利待遇:1、综合薪资12k~25k,上不封顶!高额提成20%-40%+绩效奖励+业务方案+五险+团建+不定期下午茶等;2、上班时间:朝九晚六,8小时工作制,午休2小时;节假日正常带薪休假~还有超长20天带薪年假!不定时安排下午茶!每月团建!节假日发放礼品!4 更详细...
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