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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：2年以上|地点：太和县
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  • 1、日常财务核算、会计凭证、税务工作的审核；2、审核应付账款的核销、支付和控制；3、依据费用管理规定，合理控制费用支出；4、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；6、具有申报高新技术企业的相关工作经验 更详细...
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  • 全职|人数：100人|学历：不限|经验：不限|地点：南昌市
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  • 工作地点在国外，澳大利亚，瑞典，新西兰，德国，日韩，迪拜等国家。办理合法工作签证，购买五险一金等，包吃包住。免费咨询热线：050陈经理招聘工种：超市食品厂：包装工、普工、叉车司机、食品配料员、理货员、打包员（月薪税后工资约30000人民币）工厂：普工、汽车维修 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：应届毕业生|地点：云浮市云城区
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  • 我司有注册环评工程师一名，从业环评技术员多名，诚招有意从事环保相关技术人员。
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  • 全职|人数：2人|学历：大专|经验：在校学生|地点：东海县+连云港市
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  • 水土保持方案编写具备基本cad技能
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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：不限|地点：南通市港闸区
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  • 兼职|人数：2人|学历：大专|经验：不限|地点：湖北省
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  • 在指导下进行压力容器、设备、工程方面的设计。要求：1.机械相关专业大专及以上学历，实习、兼职兼可。2.会使用机械制图软件。可在家办公，时间自由。
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  • 全职|人数：20人|学历：本科|经验：不限|地点：克拉玛依市克拉玛依区
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  • 特种设备检验检测及无损检测，材料成型/机械/过程控制等专业
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  • 全职|人数：5人|学历：不限|经验：不限|地点：德州市德城区
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  • 1、大专及以上学历，建筑、给排水、电气、建环、化工等专业；2、熟练掌握各种办公自动化软件，能适应偶尔室外考察工程需要；3、安全评价经验和从事过安全评价工作的优先，有评价师证书优先；
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  • 全职|人数：5人|学历：不限|经验：不限|地点：德州市德城区
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  • 1、大专以上学历，2、熟悉施工工艺及技术规范；3、会电气cad制图。4、能独立完成平面布置图、施工图、效果图；6、熟悉各种材料性能、结构、工艺等，能独立编制施工图及竣工图；7、有强烈的责任心和进取心，具备优秀的职业素养和沟通协调能力；
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  • 全职|人数：5人|学历：不限|经验：不限|地点：苏州市
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  • 岗位职责：1、通过电话或拜访的方式完成新客户的开发和老客户的维护。（客户分布在全国）2、客户销售协议、合同的签订。3、业务报表的填制与上报。4、应收账款的跟进与落实。2、工作计划的拟定，完成销售目标。岗位要求：1、大专以上学历，专业不限。2、有驾驶证。3、性格 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：不限|经验：不限|地点：威海市
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  • 主要负责招收出国人员并办理出国手续。从事过出国劳务或者出国留学行业的人才优先，40岁以下，男女不限，大专以上学历。
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  • 全职|人数：2人|学历：大专|经验：1年以上|地点：台州市温岭市+台州市路桥区+台州市临海市+台州市天台县+台州市三门县
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  • 工作内容：企业安全生产技术指导服务工作要求：最好有相关工作经验，具有高尚的品德，为人真诚，对待工作认真负责福利：长白班，有休息天，有车补、餐补、及培训补贴等，外地的提供住宿薪资：面谈专业能力：安全工程师、消防工程师、安全评价师等具有相关专业职称
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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：2年以上|地点：台州市天台县
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  • 企业安全生产指导、风险辨识与评价、消防安全管理等
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  • 全职|人数：10人|学历：大专|经验：不限|地点：淮北市
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  • 一、岗位要求：1、20-32岁，男女不限；应届生、实习生均可；2、专业不限；3、主动性强，良好的沟通能力，应变能力强，有较强的责任心和抗压能力；二、工作职责：1、筛选简历2、推荐岗位3、初试4、约复试5、跟进结果三、作息时间：双休；法定节假日正常休息。四、薪资 更详细...
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  • 全职|人数：若干人|学历：不限|经验：不限|地点：淮北市
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  • 一、岗位要求：1、20-32岁，男女不限；应届生、实习生均可；2、专业不限；3、主动性强，良好的沟通能力，应变能力强，有较强的责任心和抗压能力；二、工作职责：1、在顾问指导下明确客户的招聘要求；2、寻找合适的候选人，有（初次）主动拨打候选人电话的能力，与候选人 更详细...
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  • 全职|人数：若干人|学历：不限|经验：不限|地点：淮北市
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  • 一、岗位要求：1、20-32岁，男女不限；应届生、实习生均可；2、专业不限；3、主动性强，良好的沟通能力，应变能力强，有较强的责任心和抗压能力；二、工作职责：1、筛选简历2、推荐岗位3、初试4、约复试5、跟进结果三、作息时间：双休；法定节假日正常休息。四、薪资 更详细...
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