江苏弘筑化工建设工程有限公司|房地产开发与经营

工作描述：人事管理：
薪酬福利：审核工资、绩效发放；针对考勤管理卡点优化考勤制度，确保出勤准确度。
员工关系：确保合法用工，避免劳动风险，曾通过沟通化解2起劳动仲裁案例，并针对用工风险点完善人事管理制度及流程，建立完整的人事管理制度。
行政管理：
费用管理：负责通讯、交通、招待等办公费用的预算、标准管理以及费用审批。
会务管理：组织、召开公司内部、外部会议，跟进会议决议的督办事项。
公关关系：建立、维护政府关系，负责来访人员接待工作。
档案管理：负责公司的印章管理，统筹档案文书管理；制定、完善管理制度，并监督执行，做好保密工作。
后勤管理：负责公司总部车辆调度等后勤保障工作。

江苏远征化工有限公司|石油/石化

工作描述：人力资源：负责员工招聘、录用、签订合同、社保完善、人事档案管理等工作；
作为江苏明盛化工有限公司的管理储备人员，参与公司筹备、接收工作。

连云港职业技术学院|学校教育

江苏明盛化工有限公司|石油/石化

工作描述：工作概述：统筹公司人力资源管理工作，在办公室主任空缺的情况下，2014年开始兼任办公室主任。
人力资源：
人员招募：编制岗位职责书；针对项目需求提前3个月进行人才储备，根据项目进度制定阶梯式招聘计划，确保人员提前10天到岗，保障项目正常开工；设计新员工入职培训课程，组织员工入职培训。
员工关系：规范员工入职流程，确保30天内签订劳动合同、缴纳社保，避免用工风险；编制并签发员工手册；针对员工工伤的不合理申请，建立管理标杆，增强在岗员工对人力资源的信任，再无类似案例出现。
薪酬福利：通过沟通与生产副总达成一致，提供员工餐补标准，降低员工离职率、减少招聘成本；针对集团制定的福利标准进行采买，在所有子公司中成为同价位质量最高的员工福利，提高员工满意度。
组织变革：针对产品类别取消所导致的车间管理，对相关人员进行转移，解决员工用工关系问题。
行政管理：拟定公司管理制定及跟进执行落地，草拟行政公文等相关文书，编制、审核行政费用，统筹公司的会务工作，档案资料的收集、移交，做好公司内部沟通与外部协调工作，负责党建及后勤保障工作。
业务支持：办理公司证照、ISO认证、资质认证