职位描述
1、岗位职责
(1)根据公司发展,制定人力资源战略与规划
(2)完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、考核、文化建设等全面建设
(3)及时完成公司人才队伍建设目标的要求
(4)向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建设性意见
(5)及时处理公司人力资源相关方面的重大问题
任职要求
(1)大学本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先
(2)8年以上人力资源从业经验,3年以上全面人力资源管理经验
(3)熟悉相关政策法规,熟悉人力资源管理的各个模块
(4)具有战略策略性思维,强方案、强执行力
(5)工作踏实认真,具有大局观、高度的企业责任感和忠诚度