一、【招聘岗位】
服务员
二、【职位要求】
1.17-45周岁,学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求;
3.无不良嗜好和记录,无明显纹身;
三、【薪资标准】
海底捞全勤每月保底工资4200元,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、员工,根据不同的城市,员工薪资有所不同,普通员工较高可以拿到10000元/月,包食宿(入职培训期间除外。培训入职需要提前办理健康证)。
四、【福利待遇】
1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费用;
2.员工在公司连续工作满一年,可享受带薪年休假,并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票;
3.达到一定条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴;
4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴;
5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴;
6.普通员工英才补贴计划(凭全日制本科毕业证书):普通本科生(含海外本科院校)毕业入职可享受补贴1200-2000元/月,补贴6个月(店长助理不享受此补贴)。
五、【发展途径】
途径一:服务员-门迎/服务担当-大堂/后堂/值班经理-店经理
途径二:职能部门(财务管理部、技术管理部、信息管理部、采购管理部、战略事务部等)
途径三:蜀海公司、颐海公司、微海公司。 联系我时请说明是在大彬网看到的……
海底捞餐饮于1994年由张勇、施永宏、舒萍、李海燕4人在四川简阳成立,总部设在北京的一家以经营川味火锅为主,融合当地火锅特色为一体的大型连锁餐饮民营企业。在2018年海底捞上市后,门店飞跃式的发展拓店,从最开始一家到现在的300多个城市和1600多家门店,门店员工9万以上。一个门店编制少则100人,多则200多人,有30%是管理层,那么管理层的收入是在8千-3万不等,9万人的30%是多少人?那么他们的收入是多少呢?也实现了更多家庭奔小康;我们在海外也有分店,但不知道具体的情况,现在我们一起来看一下,我们2012年8月在新加坡开了海外的家分店,然后在美国、日本、韩国、澳大利亚、加拿大相继都开了分店,13个国家,90多家分店,有些人说了国外开了那么多店对我们有什么好处呢?这个问题是肯定的,因为只有我们公司发展好了,开的店多了,我们才会有更多提升的机会,我们也可以去国外上班,国外的薪资待遇比国内好多了,只要我们技术过硬,就是服务好,会的岗位多,要么英语水平比较好,都是有机会去国外发展的。