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    人事经理

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  • 2021-10-25

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
一、人力资源战略和规划
1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;
2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1.组织制定招聘计划和招聘方案;
2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;
3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3.指导、协助员工做好职业生涯规划;
六、员工关系管理
1.负责员工的劳动合同的签订与管理;
2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;
3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;
2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;文库 
 3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理?
1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;?
2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。
?九、企业文化建设?
1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;?
3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;
4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。?
十、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务;
餐饮、娱乐、酒店 私营.民营企业 200~500人 江苏省.连云港市
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连云港管家婆餐饮管理公司
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