岗位主要职责：
1、沟通分析业务需求，制订公司和各部门的年度人员计划；
2、负责职务体系的更新完善，并落实员工职务转换、等级晋升调整等相关事务；
3、不定期对各项HR关联信息和数据整理统计分析，并可提交针对性分析资料报告；
4.、协助对公司各项人事制度做定期点检和优化调整；
5.、把握追踪人力资源市场发展新动向，整理HR情报，不定期提出改善提案；
6.、包含但不限于人事规划、薪酬绩效等业务。

任职资格：
1. 30岁以下，本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，韩语熟练优先；
2. 有人力资源规划、薪酬等1~2个模块经验工作经验1年以上；
3. 计算机 office 软件办公实务经历（常用EXCEL函数编辑熟练）；
4. 乐观勤勉，认真细致，良好的逻辑思维力。

韩泰轮胎( HANKOOKTIRE)，成立于1941年，是韩国第一家轮胎企业，总部位于韩国首尔江南区仁寺洞，是全球第七大轮胎制造商，为乘用车、轻卡、货车、高速大巴、公交车和专用赛车提供创新的、高质量和高性能的汽车轮胎。
 
    经过70多年的发展，通过不断的创新与开拓，韩泰轮胎业务已经遍布全球。除韩国全球总部之外，韩泰轮胎在全球还设有中国、欧洲及美洲3个地域本部。韩泰轮胎销售网络遍布180个国家，雇员人数超过20,000人。强大的技术研发实力是驱动韩泰轮胎快速发展的重要竞争优势，公司每年将营业收入的5%投入到技术研发，全球拥有韩国、中国、日本、美国以及德国五大研发中心，确保韩泰轮胎产品，能够更好满足区域用户的差异化需求并持续提升其满意度。

 
    韩泰轮胎1996年进入中国，中国地域本部位于上海，中国技术研发中心（CTC）位于浙江嘉兴，在江苏淮安、浙江嘉兴、重庆江北建有三大制造基地，在中国各区域设有15个销售分公司，4个物流中心，近两千家品牌服务专营店(Hankook Masters)，三千家韩泰专卖店，未来还将增设更多零售店，打造更加广覆盖、布局合理的全国零售及技术服务网络，并向一汽大众、上海大众、南京福特、戴姆勒（奔驰）、宝马等30多家汽车厂家配套供资。
 

    韩泰轮胎的持续发展，需要更多人才的加入，推动企业与个人的同步发展。韩泰轮胎拥有宽松自如的工作氛围、顺畅的沟通渠道；面向各层级的员工培训系统、帮助新人融入的Mentoring辅导；有竞争力的薪酬福利，并每年伴随公司发展而增长；多元化、跨部门的职业发展机会；公司支持员工组织各项体育或艺术类兴趣小组以营造人性化、轻松愉快的工作和生活氛围。                                                            您可登陆公司官方网站：https://www.hankooktire.com/cn/，了解更多信息。