工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展等体系建设与落地。
2. 主导核心岗位的招聘计划制定与执行，优化人才甄选流程，保障关键岗位的人才供给。
3. 负责员工关系管理，处理劳动争议与员工沟通，营造积极的组织氛围。
4. 推动人力资源制度的优化与落地，确保合规性与管理效率的平衡。
5. 协助部门负责人进行团队管理，提升HR团队的专业能力与服务意识。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上管理岗经验，熟悉人力资源全模块操作。
3. 精通劳动法及相关法规，具备优秀的风险防控与问题解决能力。
4. 具备较强的沟通协调能力与团队管理能力，能独立推动跨部门项目。
5. 熟练使用HR系统及办公软件，具备数据化分析与报告能力。

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