岗位要求与定位：
1、初中及以上学历；
2、具备服务意识和团队合作精神，执行力强，具有一定应变能力；
3、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
4、工作时间：无夜班，10小时。
5、公司99%的管理人员及专业性人才由内部产生，德邦希望给每一位愿意从基层文职岗位做起的大学生，提供管理、专业双通道的职业发展道路，入职半年即可参加经历选拔，并通过选拔走向管理、专业岗位。
6、公司为员工提供各种培训机会。德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能培训等相关带薪培训。
岗位描述：
1、负责清点件数，对货物重量.体积进行测量。
2、负责标签，运单，托运书.标签的检查及异常处理。
3、负责检查危险品.违禁品.货物包装.标志。
4、联系客户接货.填写托运书。
薪酬福利：
1、工资：2600-4500元左右，月休4-6天；
2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴；
3、各类补贴：晚班享受晚班补贴，冬季取暖补贴（北方城市），夏季高温补贴，特殊技能补贴。
特色福利：
1、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工承担100元（或更多），每月固定200元（或更多）打入父母帐户。
2、月饼到家：每年中秋节前为每一位员工家属寄送德邦特色的月饼礼盒。
长期激励：
1、配车福利：公司为经营高级经理及以上人员配车；
2、集体婚礼：高级经理/高级专员层级及以上员工可参加公司每年在巴厘岛、马尔代夫举办的集体婚礼。
3、全程无忧：公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，包括：结婚贺礼，生小孩贺礼，子女营养补助、学费补助。
面试时间：
每周一至周五上午9点至下午5点面试（以收到面试通知为准。若自行前往，请提前电联）
面试地址：
咸宁市咸安区宝塔大道与107国道交叉口德邦
为了方便求职者应聘，面试地点安排在交通便利地点，而非公司总部。
目前德邦面试采用线上一体化，保证手机电量充足，通讯正常。
工作地点：
1、咸宁市咸安区宝塔大道与107国道交叉口（腾飞家具城斜对面），101 史经理
2、咸宁市金桂路长江工业园牌楼内200米，724 邓经理
3、咸宁赤壁市赤壁大道1188号湖北康华智慧物流园A105/A107（亿丰国际商贸城斜对面），602 马经理
4、湖北省咸宁赤壁市发展大道131号，722殷经理
详情可联系：345 谭（微信同号）
特别提醒：
1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司，最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。
2、此招聘为公司直招，德邦快递股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
武汉公司总部：武汉市东西湖区金山南路与华征路交叉口德邦快递总部

德邦快递成立于1996年，致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。我们凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉，为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择，让物流赋予企业更大的商业价值，赋予消费者更卓越的体验。德邦快递始终紧随客户需求而持续创新，坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式，搭建优选线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。截至2018年8月，公司网点10000余家，服务网络覆盖全国34个省级行政区，全国转运中心总面积130万余平方米。目前，我们正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入港澳台及国际市场，已开通港澳台地区以及美国、欧洲、日韩、东南亚、非洲等国家线路。全球员工人数超过13万名。
2018年1月16日，德邦快递在上海证券交易所挂牌上市，正式登陆A股资本市场，简称“德邦股份”，股票代码603056。
优质服务
以标准化的服务引领行业，通过统一的车体形象、店面形象、员工形象和操作标准，让您全方位体验到德邦快递始终如一的专业服务。
根据客户的不同需求，通过定制化的创新为各行业客户提供代收货款、签单返回、保价运输、安全包装等增值服务。
安全质量
通过FOSS、PDA、CRM、官网平台、APP等系统，实现营运端到端的透明化管理，多样化智能侦测和手机实时查看。
建立以人员优化、日常管理、车辆保障、线路风险预防等方面的车辆安全防控体系，长短途百万公里事故率呈逐年下降趋势，在同行业中一直保持较好的水平。
信息化管理
信息化是现代物流发展的必由之路，也是德邦精细化管理的重点。目前，公司旗下的德邦科技拥有121个IT系统、40个IT项目、5个开发平台。每年投入超过3亿，未来将继续加大IT资源投入，让物流插上科技的翅膀。
德邦人才
校园招聘：2006年在同行业最早启动校园招聘以来，十二年累计招聘1万余名本硕博应届毕业生；2012-2017年连续6年荣获中国年度最佳雇主。
选拔体系：为能者提供一个开放透明的竞争平台。德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系，以个人能力为核心，公平公开公正。
激励制度：以进取者为本，以业绩为核心。德邦不断优化绩效考核，使资源向绩优者倾斜，激励员工专注提升客户服务体验。
借力咨询
2011年至今德邦陆续引入了IBM、麦肯锡、埃森哲、美世、贝恩、里斯等多家国际顶尖咨询公司，共开展项目96个，总投入超过5亿，在战略规划与设计、管理体系、新业务研究、信息化建设、流程优化、成本管控等方面展开合作，为德邦发展出谋划策，保驾护航。