作为新入职的人事小伙伴，这里有给你私人定制的一份半年的工作规划，请查收。

1、2个月的试用期。

（1）试用期通过的标准：独立邀约、独立面试、并且入职人员达到绩效考核标准。完成绩效考核，每个月会有500的绩效激励。
（2）绩效考核标准：每个月根据公司的实际情况，订立基础入职量，或者基础留人量。
（3）试用期内，需要掌握的能力：如何把一个招聘渠道用到极致？如何通过数据和表格提高邀约量和面试量？如何提高面试吸引能力和筛选人的能力？
（4）试用期内，如果连续两个月完不成绩效考核的，会被淘汰哦。

2、2个月转正期。

（1）稳固招聘能力，连续达成绩效考核指标。
（2）了解其他招聘渠道，用其他招聘渠道出结果。
（3）做抖音招聘。朋友圈包装和持续性更新。
（4）需要具备的能力：时间规划，就招聘版块做出自己的时间表格；总结归纳标准件；成本核算与数据分析；

如果你能通过用心和努力让自己4个月的时间熟悉，并在招聘板块优秀起来，那么我们愿意给你更多的机会。因为你已经证明了你的优秀。

 3、2个月其他模块的接触。

（1）全面了解公司，并把自己真正的当成乐橙的家人。做好后台服务工作。需要你把我不会三个字永远咽下去，换成好的，那我现在去做。
（2）利益协同，食君之禄，担君之忧。公司挣钱才能提高你的薪水，用心发现公司存在的问题，多多的的去提意见，记得带上自己的解决方案。
（3）回望一天的工作时候，是充实的，是有学习的，是默默付出的，是有爱的。

如果经过6个月的磨合，你完成度在80%，那么恭喜你，你这边可以申请人事主管的岗位了，可以去把自己的能力给新入职的小伙伴传递了。

郑州乐橙信息技术有限公司（以下简称乐橙服务）始建于2013年，15年正式在河南地区开展阿里巴巴渠道业务，是阿里巴巴在河南的渠道商，服务涉及阿里巴巴诚信通开通、运营、续费及其他增值服务等业务。目前在郑州、新乡、南阳、焦作、洛阳等地共有8家分公司/办事处，员工达200人左右，主要以90后为主，其中郑州在职人员100人左右，办公面积800平。创始人及高管团队均由阿里巴巴的销售冠军组成。客户的满意和口碑是我们一直努力的方向，公司于2016年被评为河南省电子商务示范企业。