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  • 全职|人数:若干人|学历:不限|经验:不限|地点:咸宁市咸安区
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  • (1)专科以上学历,45周岁以下,人力资源、工商管理等相关专业,5年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验;(2)熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力;(3)具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力,较强的学习能 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:3年以上|地点:温州市乐清市
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  • 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.组织汇总公司月度、季度、年度综合性资料,草拟工作总结、工作计划和其他综合性文稿,严格按照行文程序办理。3.负责组织、拟订、修改、编写公司管理制度、岗位职责、管理标准、企业文化、人事任免、项目计划和统计报 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:眉山市东坡区
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  • 岗位职责:1、负责公司招聘、入职,离职、调薪、员工关系等人力资源日常管理事宜。2、负责公司人力需求的分析,制订公司年度人力资源招聘计划并组织实施。3、负责年度招聘费用预算、使用申请、费用控制和报销。4、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。5、协助 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:东莞市
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  • 1、负责馆内日常运营工作;2、负责馆内卫生、服务与安全管理;3、跟进设施设备保修,日常用品采购;4、负责门店人员培训及内部人才培养储备;5、营运相关报表汇总、分析;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、24-40岁,有店铺营运经验优先;2、行业不限。欢迎来自儿 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:珠海市香洲区
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  • 负责人力资源规划、人员成本预算、招聘预算等各类相关成本预算。负责开业前的招聘广告、场地安排、人员招聘、人员入职等一系列工作。负责人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理服务等等。与管理层建立起紧 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:不限|经验:不限|地点:武宁县
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  • 岗位职责:1、确定公司年度招聘计划以及预算、与各部门沟通招聘需求负责招聘;2、选择并且维护招聘渠道、并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后, 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:湘潭市岳塘区
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  • 1.负责部门项目管理工作,包括:项目的挖掘,客户的挖掘,培训,辅导,审核,日常跟进等。2.负责部门服务创新,通过对服务、流程等的思考,尝试提出创新并进行论证及落地推进。3.有良好的抗压和自我学习能力。4.具备良好的逻辑思维及严谨的工作习惯。5.有良好的客户服务 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:8年以上|地点:乌兰察布市
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  • 1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:3年以上|地点:昆明市
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  • 1、负责为各部门提供人力资源工作支持,分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策等工作推动;2、培训:根据公司年度工作计划、各项考核结果,与各部门培训需求,制定培训计划,对培训结果进行跟踪;组织安排团建活动,营造团队氛围, 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:3年以上|地点:哈尔滨市
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  • 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力:3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、建立并及时更新员工档案,做好年度/ 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:5年以上|地点:西安市
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  • 工作职责:1、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划;2、根据公司短期和长期发展需求,制定招聘方案,及时进行人员招聘和人才储备;3、制定实施年度培训计划,跟踪培训进度,评估培训效果;4、主导全公司绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;5、企业文化落地 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:3年以上|地点:林芝市巴宜区
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  • 1、负责行政人事部门全面的工作,根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划;2、组织制定完善公司各项管理制度;建立和优化公司绩效管理体系,负责人事招聘3、建立和优化公司培训体系,负责公司薪酬和福利管理4、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;5 更详细...
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