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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:8年以上|地点:榆林市
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  • 岗位职责:1.根据公司发展对薪酬体系和结构进行分析、完善和优化;建立薪酬调整动态模型,提升薪酬竞争力的同时做好薪酬总额和人力成本控制;2.组织薪酬数据分析模型,积极掌握薪酬运行规律,定期对薪酬数据进行分析;3.定期对本地区、本行业的薪酬水平进行调研,并形成调研 更详细...
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