1.人事行政各项规章制度的监督执行，并因地适宜的提出调整意见。
2.依据整体编制，负责缺编岗位的招聘，以及招聘渠道挖掘与维护。
3.负责员工档案收集管理，做到完整及时。
4.负责员工入、离、调、转等员工关系处理，五险一金增减员及统计工作。
5.负责公司资产采购登记、资产编制、盘点执行及日常维护管理。
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。
7.其他交办的事项。

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