1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 

2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 

3.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范.建立健全岗位责任制 

4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划

5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果

8.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

10.负责社会保险及商业保险的办理 

11.负责建立健全员工的人事档案 

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理

13、负责员工考勒管理和纪律监察

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作 

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷.

浙江琴忻谷生态农业有限公司于2017年9月成立，注册地为吴兴区道场乡工业集中区，琴忻谷茶叶基地在道场乡施家桥村茅坞岭，主要从事茶产品研发、生产和销售，园林景观设计及咨询；生态农业旅游项目的开发、经营与管理，农业技术研发茶树、水果、蔬菜、谷物、薯类、豆类、中药材、花卉、绿化苗木的种植和销售。
建成生态茶园示范基地248亩。于2016年下半年开始种植，基地远离交通主干道，周边无生产企业，海拔120米，四周森林环绕，生态优美，水源丰富。根据琴忻谷的地形地貌合理设计改造村落风貌、交通道路，将建成为生态环境优美，产业链完整，技术应用先进科学，产品质量优质，
集绿色农业生产，生态观光旅游，餐饮会务，森林研学、民宿休闲度假等多功能于一体的示范基
地。
以绿色智造为引领，大力推进产业质效提升，公
司在2016开始对租赁的荒山进行改造，花了半年多时间，开垦治理荒山，引进优质的茶树和其他苗木品质，进行茶树、苗木的种植，长势良好。茶、林、果树的科学合理间作，实现茶园植物的多样性，打造优良、美丽的生态环境，提高茶叶品质，更让茶山变美景。
目前我们对荒山才进行初期的工作，在日后决定进行茶叶产业的种植和深加工，走名品园的思路，对当地陆心源文化典故的挖掘，并注册了跟陆心源有历史渊源宋楼茶”的等商标，对琴忻谷生产的绿茶、红茶、黄茶进行绿色产品认证申报，也将提升茶叶品牌和品质意识，同时也带动当地乡村茶叶发展，形成新的产业优势，为地方经济发展提供有力的保障。