1.执行人力资源部门的日常管理职责，确保人力资源政策的有效实施；
2.处理员工入职.离职及岗位调动等相关手续；
3.协助进行员工招聘流程，包括简历筛选.面试组织及新员工培训；管理员工信息，确保信息的准确性和保管性
4.需要熟悉人力资源管理的法律法规，具备基本的人力资源管理知识；
5.具有良好的沟通与协调能力，能够有效解决员工之间的冲突和能力；
6.熟练掌握办公软件，具备基本的数据分析能力

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