职位类别： 
1、依据项目计划，完成项目设计、实施工作；
2、负责产品技术资料的输出与跟进；
3、产品设计性能优化，新技术的研究试制、设计技术可行性讨论；
4、新材料的设计，打样，验证，确认和承认等工作；
5、确保新产品试产、量产良品率达到设计要求，成本目标达成；
6、完成上级安排的其它工作及流程/制度所规定的其他工作任务；
7、总结产品的研发经验，持续改进产品的各项性能，并为各部门提供技术支持；
8、重大产品质量事故的分析及处理工作以及产品设计技术后续的改善工作。
9、有射频、天线、蓝牙电路设计、调试、修改经验优先；
任职要求：
1、985/211/双一流重点本科或硕士以上学历，电子相关专业，4年以上工作经验，懂得电子产品工艺流程；
2、会EDA电路设计（会AD/PADS设计电路原理图/设计印制电路板）会布线；
3、了解电子产品的结构和装配；
4、工作认真细致、态度积极、责任心强。
5、懂2.4G高频电路设计，熟悉EMC测试标准，对EMC整改有一定的认知；

关于荣途
惠州市荣途人力资源服务有限公司深耕人力资源服务领域，以 “精准匹配价值，赋能产业升级” 为使命，聚焦猎头招聘与企业人力咨询两大核心业务。依托惠州、东莞双基地布局，深度链接粤港澳大湾区产业资源，辐射全国人才市场，重点服务新能源与智能制造、信息技术与 AI/ICT、大健康与生物医药、消费升级与新零售等人才需求旺盛赛道，为央国企、专精特新企业、科技初创公司及快速成长型企业，提供从核心人才猎聘到组织发展优化的全链条解决方案，助力企业在行业竞争中抢占人才先机。
核心业务矩阵
1. 垂直领域猎头服务
聚焦四大高增长赛道，依托惠州、东莞产业集群优势打造 “本地深耕 + 全国辐射” 的猎头服务模式，实现人才需求与候选人能力的深度契合：
（1）新能源与智能制造领域
紧跟 “双碳” 战略推进节奏，深度服务东莞锂电池、储能系统、氢能装备（比亚迪、赣锋锂电等龙头企业集聚地）及惠州新型储能、高端装备制造企业（依托惠州绿色低碳产业体系），重点猎寻研发（材料研发工程师、储能系统架构师）、工艺（电池工艺专家、光伏产线优化师）、供应链管理（新能源供应链总监、智能制造采购负责人）等关键岗位顶尖人才。依托 “大湾区新能源人才库”（涵盖 2 万 + 资深技术人才）与 “智能制造工艺图谱”，精准匹配企业技术升级与产能扩张需求，助力中国智造转型升级。
（2）信息技术与人工智能（AI/ICT）领域
立足惠州 “国内一流数字产业基地” 定位，深耕人工智能、大数据分析、云计算、芯片半导体等高科技领域，为全国企业精准挖掘算法工程师（机器学习 / 深度学习方向）、系统架构师（云原生 / 分布式系统）、技术总监（芯片设计 / AI 产品研发）、数据科学家等核心技术人员。组建 “技术背景顾问团队”（70% 顾问具备 ICT 行业从业经验），精通技术岗位能力模型，能快速识别候选人技术深度与项目落地经验，为企业搭建技术护城河提供人才基石。
（3）大健康与生物医药领域
聚焦创新药研发、生物技术（基因治疗 / 细胞治疗）、高端医疗器械等行业，针对客户研发团队（药物化学研究员、临床前研究负责人）、临床团队（临床监查员、医学事务总监）、注册团队（法规注册专家、国际认证顾问）及市场拓展团队（生物医药营销总监），引进具备全球视野（海外药企工作经验候选人占比 35%）与专业深度（平均 10 年以上行业经验）的领军人物与专家型人才。建立 “生物医药合规背调体系”，确保候选人符合行业法规与企业研发合规要求。
（4）消费升级与新零售领域
顺应新品牌崛起、新渠道拓展（直播电商 / 社区团购）趋势，服务珠三角及全国快速成长的消费品（食品饮料 / 美妆个护）与零售企业，重点猎寻数字化运营（全域运营经理、数据化营销专家）、品牌营销（品牌策略总监、新消费品牌负责人）、供应链管理（新零售供应链优化师、全渠道物流总监）等创新型管理人才。通过 “消费行业趋势雷达” 实时跟踪人才流动方向，助力企业快速适配消费市场变化，提升品牌竞争力。
采用 “48 小时需求响应 - 7 天候选人推荐 - 90 天入职保障” 闭环服务机制，各领域岗位匹配精度均超行业平均水平 40%，核心岗位平均到岗周期缩短至 21 天。
2. 企业人力咨询服务
紧扣各领域产业升级痛点，提供定制化解决方案：
人才战略规划：结合行业政策（如 “双碳”“数字中国”）与企业发展阶段，为东莞新能源企业设计 “研发 - 生产 - 供应链” 全链条人才配置方案，为惠州数字产业企业构建 “技术人才梯队建设地图”，提前预判核心岗位人才缺口。
组织效能优化：针对智能制造企业生产协同痛点、新零售企业跨渠道运营难点，优化薪酬激励体系与跨团队协作机制，曾助力某东莞新能源企业将关键岗位留存率提升 28%，某新消费品牌将数字化运营效率提升 35%。
合规风险管控：建立 “行业定制化背调体系”，如为生物医药企业核查候选人临床试验项目合规性，为 ICT 企业验证芯片研发专利归属，已成功规避 50 余起人才雇佣风险。
全国服务优势
湾区枢纽辐射力：依托惠州 “石化能源新材料万亿集群” 与东莞 “新能源千亿产业基地” 的产业集聚优势，掌握新能源、智能制造等领域未公开薪酬基准、组织架构变动及核心人才分布信息，能提前锁定人才流动窗口期（如东莞锂电池产业技术迭代期、惠州储能项目扩张期）。
技术穿透地域限制：自主研发 “行业人才 DNA 匹配系统”，针对不同领域构建专属算法模型（如新能源领域侧重 “技术专利 + 产线经验”，AI 领域侧重 “算法落地 + 项目复盘”），日均处理全国人才数据超 200 万条，实现 “岗位需求 - 候选人能力 - 企业文化” 的三维精准适配。
产业链人才联动：借鉴东莞猎头行业 “产业链人才联动” 机制，与全国 120 + 行业协会、200 余所高校建立合作，可快速