岗位职责：
全面负责公司人力资源系列工作，包括：人力资源规划、用工分析、薪资体系设计、组织绩效考核、管理制度（流程）设计、员工成长通道（生涯规划）、晋升机制并落地、建立培训体系及匹配课程开发、考核标准等等。负责指导与管理片区人力资源管理工作，做好干部梯队建设，稳定员工队伍，提升队伍素质。组织企业文化建设及员工活动的开展。
招聘管理：
1.制定年度、季度、月度招聘计划
2. 制定关键及重点岗位的招聘计划
3. 维护各类招聘渠道管理
培训管理：
1.制定年度、季度、月度培训计划
2.拟定主题系列培训计划并实施
3. 组织配套课件的开发、审核及汇总、与改进
4.内外部讲师队伍的建设与管理
5.人才梯队建设、储备人员的培训与培养
绩效管理：
1.制定各部门、岗位的月度考核计划及考核评价
2. 制定片区考核方案并指导监督执行
3.对考核过程及结果进行评价与改进
人事管理：
1.负责审核月度考勤及考核汇总数据
2.负责审核月度人事报表
3.负责组织协调人员异动（入职、离职、调动、晋升等）
4.中高层管理人员的任命文件拟发
5.负责员工关系及劳动纠纷协调处理
任职要求：
1、认同、践行老果农企业文化。
2、10年以上人力资源、行政管理工作经验，3年同等岗位以上经历，年龄30-50岁，本科及以上学历，有大型商超或连锁人力资源管理经验优先。
3、熟悉人力资源六大模块的运作，能根据老果农企业实际有效落地。
4、工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳。能熟练使用Word、Excel软件和电脑办公操作，有较强的组织协调和管理能力，具有较强的团队协作和敬业精神。
5、熟悉劳动法及相关的政策、法规、法律。
6、有较强的文案撰写能力，有较全面的知识结构，善于宣传、策划，有战略统筹与规划能力。

江西老果农农业发展有限公司成立于2014年5月，总部位于江西省赣州市，是一家集水果种植、批发、零售及配送为主的综合性农业企业。秉承着让天下人享受好水果的企业宗旨，“老果农”现已成为在赣南本地家喻户晓、在全国水果行业有较大影响力的知名品牌，并荣获了2016年度中国果业百强品牌称号，同时公司还是中国果品流通协会常务理事单位、中果协龙头企业联盟单位、江西省果品流通协会副会长单位及赣州市果品流通协会会长单位。
  经过近四年的快速发展，门店数量已达到138家。目前老果农水果零售专卖店已实现跨区、跨省规模经营，目前主分布在江西赣州、吉安、新余、广东韶关、福建龙岩、广西桂林六大区域，已成为一家跨越赣粤闽桂四省的大型水果连锁企业。现有员工1000 余人；2018年门店数量目标330家，员工突破2000人；公司计划2019年门店数量达到500家。公司以秉承“领鲜快乐生活”为永恒主题，坚持以质取胜，创造专业价值。展望未来，“老果农”愿倾其一生，致力全心全意做最好的水果。
  邀请您一起见证江西老果农的发展，老果农因您的加入更加精彩！这里提供良好的发展平台，只要你有上进心、热爱零售业，老果农欢迎您的加入。