1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
2、根据现有编制及业务发展需要，完成招聘任务
3、维护各招聘渠道，招聘网站的维护和日常管理工作
4、搜集筛选简历，电话邀约
5、组织并协助各部门培训和绩效考核报表等工作

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