岗位职责：
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、薪酬绩效管理、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求进行招聘渠道的维护，甄选及拓展
3、根据公司情况制订薪酬绩效方案，监督执行
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
6、领导交办的其他工作。职位要求：
1、专科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业
2、5年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验；
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程
5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

博洛尼智能科技（衡水）有限公司是一家集设计、生产、销售、服务为一体，提供高端整体家居解决方案的产品和服务供应商。以家装、设计、施工服务带动整体厨房、整体卫浴、内门系统、家具、沙发布艺、灯具饰品、地板主材等产品的整体家居解决方案为其产品战略。
公司前身为科宝公司，创始于1992年。1999年开始进入橱柜行业，以强设计感的意大利风格橱柜启动市场，销售额位居北京市场第一，迅速成为行业典范。2001年10月，与意大利合资创办了北京科宝博洛尼厨卫家具有限公司，与著名意大利设计师广泛合作，打造国内顶尖研发团队，共同明确人们的家居心理需求，深入研究国际顶级设计品牌和奢侈品品牌的运作方式，真正使科宝183博洛尼品牌引领市场风尚，赢得极大品牌声誉。2005年与德国阿沃克（RWK）橱柜公司达成战略合作，由德国资深厂长接手科宝183博洛尼制造系统，联合推出德国品牌橱柜，整体提升橱柜质量，达到国际水准。
伴随着科宝?博洛尼迅猛发展，为适应市场新需求，2007年8月科宝?博洛尼将家装业务确定为三大品牌：“钛马赫别墅家装”、“博洛尼整体家装”、“科宝入住家装”，完成了家装品牌的明细化管理与市场营销定位。
科宝183博洛尼以北京为总部，成立上海分子公司，同时以经销商形式在100余个城市开拓市场，开设300多家店面。预计在三年内形成控股21个城市，在300多个城市内开设1000家店面的庞大规模。科宝183博洛尼大力发展国际市场，已成功进入瑞士、瑞典、美国、日本、新西兰、南非、西班牙等国家，以意大利品牌、意大利设计、德国质量、中国成本的结构性优势进军利润丰厚的国际中高端市场。
现在的博洛尼，公司员工已突破4000名，拥有占地面积30多万平方米的现代化生产基地，年产值数十亿元，成为中国中高端家居第一品牌，进军国际市场的领头军。