工作内容:主要从事变频器的生产组装工作。

中达电子（江苏）有限公司于1999年12月在苏州吴江。公司注册资本累计1.86亿美金，占地近1000亩，员工人数超过23,000人。公司地处长江三角洲之重心，周边环境优美.、交通便利。公司以世界一流的企业文化为灵魂，凭借得天独厚的地理优势和业界领先的技术实力，不断拓展海内外市场，巩固了台达集团在计算机及电源供应器、不断电电源系统、通信电源系统、液晶投影机、各类视讯产品、光纤传输模块、无碳刷直流风扇、局域网络交换器等产品的世界领先地位，為台达集团在中国大陆的主要运营、研发及生产基地之一。吴江生产基地不断透过各类生产活动的发展做基石，朝向工厂智化生产的目标迈进，以提升各工厂在生产效益上的表现，致力于自动化取代人工操作、目视管理系统的发展，实时管理各类信息流。

训练发展篇
十三五规划里中国制造2025，聚焦智能制造，工业4.0等发展策略，将中国的传统制造业推到了风口浪尖之上，作为工业自动化领导厂商的台达电子，率先走上了DSM即Delta Smart Manufacturing智能转型之路；公共实训基地推动人才结构及能力的质与量上的转化以助力企业的智能转型。我们依岗培训，通过建立完善的技能培养体系，公共实训基地投入约2270多万元的资金引进先进设备，通过企业内评、技能竞赛等方式，着力于打造智能型自动化高技能人才，每年技能人才培养人数达2000余人，涵盖软硬件多个领域，自2011年至今，公共实训基地不断升级实训设施，基地包括七大实训室（软体实训室、维修电工实训室、SCARA机器人实训室、六轴机械手实训室、智能设备组装维护实训室、智能测试控制系统实训室）。

鉴于基地有承办技能大赛之成功经验、先进的设备、一流的技术、完善的内评机制及高技能人才培养方面的累累硕果，政府授予“江苏省技能人才培养试点单位”、“苏州(吴江)电子设备技术公共实训基地”、“苏州职业技能等级认定试点企业”、“吴江区域化企业技能人才公共实训基地”、“可编程序控制系统设计师技能大师工作室”、“维修电工技能大师工作室”等荣誉，并担负起为社会培养自动化高技能人才之使命。

薪酬福利篇
顺应公司运营型态进阶，人才需求多元化与专业化，薪酬架构设计需针对企业内部人才层次及留任状况、工作内容、薪酬给付形式等体现差异化，为充分激励员工的创造性，
1. 公司为员工提供用餐补助和免费住宿，为您解决生活的后顾之忧。
2. 完善的公积金制度，各项保险业务的办理，为员工提供保障。
3. 公司对于员工的生日发放生日礼物。
4. 每年组织员工旅游，盛大节日举行庆祝晚会、聚餐及年终尾牙抽奖活动。
5. 公司设有带薪年休假、事假、病假、婚假、产假等多种假期。
6. 公司设有年度调薪及晋升机制，发展空间广阔。
针对留任状况较稳定的中高层管理团队采取分红激励的弹性福利形式，以达到留任及激励中高层管理人才；随着薪酬体系的不断完善及智能化程度的增加，中达的人才留任体系彰显了其差异化的优势，助力企业转型升级的过程中的人才留任与激励。

社区福利篇
乐居：22栋宿舍楼可提供2W+员工入住，四个大食堂及两条美食街。水果店，便利店，美发店，菜鸟驿站等入住宿舍楼下。身心照顾齐全：医务室（可使用医保卡），温馨驿站（建构“EAP体系”）。
乐活：公司持续建立及发展社团俱乐部，引导并发展员工兴趣爱好，公司设有阅览室、篮球场、足球场、塑胶跑道、羽毛球场、台球羽毛球等场所。
丰富员工业余文化生活，发掘、发现、培训文艺人才、体育人才，目前共建立俱乐部3部16社。公司设有阅览室、网吧、篮球场、足球场、塑胶跑道、羽毛球场、露天影院等休闲场所。

台达集团诚邀天下英才加盟，我们将为您提供优越的工作生活环境、多元化的薪资福利制度和良好的培训发展空间。

中达电子（江苏）有限公司  欢迎您的莅临！