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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:5年以上|地点:广东省
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  • 一、人力资源管理方面:1.建立健全人力资源管理相关规章制度;2.协助各部门负责人修订和完善绩效考核方案,促进公司绩效提高;3.根据年度人力资源规划,有效开展招聘工作;4.组织进行薪酬调查,完善并优化薪酬福利制度与计划;5.逐步完善培训管理体系及相关制度,有计划 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:3年以上|地点:广州市荔湾区
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  • 工作内容:1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料。2.组织、安排应聘人员的面试3.维护、拓展招聘渠道,按时按质的满足公司用人需求工作地点:广东省广州市荔湾宇祥创投-1915创意园.
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  • 全职|人数:2人|学历:本科|经验:1年以上|地点:广州市花都区
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  • 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行和公司行政后勤工作;2、负责人力资源内部的组织管理,分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;3、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;4、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;5、公司内 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:3年以上|地点:深圳市龙华区
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  • 上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00。大小周。岗位职责:1、担当公司招商活动几百人会场的主持及销讲任务,保证不怯场、不冷场;2、企业商学院招商教程培训及互联网营销产品讲解;3、根据公司要求,对代理商、城市合伙人进行专业课程培训、从业培训、市场 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:中专|经验:1年以上|地点:茂名市茂南区
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  • 主要职责:1、负责公司员工的招聘,培训、考勤、绩效管理及日常人力资源工作;2、负责公司培训、咨询产品的客户资料寻找、资料库添加、建立、维护;3、做好公司培训、咨询产品的相关h5设计、文章编写,公众号、百度等推广;4、协助公司管理副总开展公司内务管理工作;5、按 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:中专|经验:1年以上|地点:东莞市
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  • 公司文员
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:1年以上|地点:湛江市雷州市
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  • 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;5、 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:不限|地点:清新区
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  • 1、负责进行全酒店各部门日常培训需求分析。2、负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。3、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。4、负责员工日常招聘工作,招聘活动的组织实施,建立用工渠道及人才储备库。5、参与酒店企业文化建设工作,营造符合企业文 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:5年以上|地点:广州市海珠区
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  • 1.全日制本科及以上学历,五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,对人力资源管理六大模块有一定的理论知识及实践经验;2.熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策,在处理劳动纠纷、紧急公关等方面有实际操作经验。3.具备较强的表达沟通能力及社交应酬能力。4.有同行业人 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:大专|经验:1年以上|地点:珠海市斗门区
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  • 人资主任任职资格:1、25-40岁大专以上学历,有3年以上相关人资工作经验;2、具有系统的人事管理经验,熟悉当地劳动法规;3、责任心强,具良好的沟通协调能力,表达统筹能力强。岗位职责:1、部门管理(培训、总务、薪资、导购、);2、门店人力编制的控管;3、店人力 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:10年以上|地点:广州市花都区
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  • 1、年龄及性别要求:30-45岁,男女不限;2、文化程度:大专或以上学历;3、素质及能力要求:1)8年以上生产制造类企业人事行政管理经验,精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任;2)能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5s管理、安全生产、职业健康管理工作; 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:应届毕业生|地点:广州市海珠区
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  • 岗位职责:1、负责企业文化宣传及公众号运营;2、负责项目对外宣传,塑造和维护企业形象;3、组织策划开展各项社区文化活动;4、完成上级指示的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,可接受应届毕业生;2、有较强的图文设计、文案编写能力,会使用各类视频剪辑、p 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:3年以上|地点:韶关市仁化县
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  • 岗位职责:1.根据公司发展战略和经营目标,制定人力资源规划、工作计划、费用预算等;2.负责人力资源规划的执行、开拓、维护招聘渠道,落实核心人才招募工作;3.制定各项规章制度、通知公告、工作程序等,跟进实施、监督、执行;4.制定培训计划,完善培训体系,完成员工能 更详细...
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