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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：2年以上|地点：鄂尔多斯市东胜区
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  • 人力资源运营主管1名任职资格：1、基本了解人力资源管理专业知识；2、具备较强的沟通协调能力及文字功底；3、具有信息化规划、人力资源信息化建设与维护、推进系统在集团范围的实施推广及应用效果评估的工作经验者优先4、人力资源相关专业毕业，本科及以上学历，具有2-3年 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：广东省
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  • 一、人力资源管理方面：1.建立健全人力资源管理相关规章制度；2.协助各部门负责人修订和完善绩效考核方案，促进公司绩效提高；3.根据年度人力资源规划，有效开展招聘工作；4.组织进行薪酬调查，完善并优化薪酬福利制度与计划；5.逐步完善培训管理体系及相关制度，有计划 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：8年以上|地点：苏州市吴江区
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  • 1、岗位要求（1）大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先（2）8年以上人力资源从业经验，3年以上全面人力资源管理经验（3）熟悉相关政策法规，熟悉人力资源管理的各个模块（4）具有战略策略性思维，强方案、强执行力（5）工作踏实认真，具有大局观、高度的企 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：大专|经验：5年以上|地点：管城回族区
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  • 1.有超级大卖场管理和运营经验2.负责进销、大客户跟踪，门店的正常运营，门店管理3、负责超市营运相关工作的流程制定，保证门店的正常运营和持续盈利4、负责外联工作有超市大卖场管理经验优先
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：亭湖区
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  • 岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；2、负责员工招聘、薪酬、培训、员工关系工作；3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：宿迁市
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  • 行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理；2、负责接待、机票及酒店预订工作；3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作；4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动， 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：大专|经验：3年以上|地点：益阳市桃江县
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  • 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；4.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的方面。任职资格：1.30岁以下，大专及以上学历；2.有 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：本科|经验：2年以上|地点：上海
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  • 岗位主要职责：1、沟通分析业务需求，制订公司和各部门的年度人员计划；2、负责职务体系的更新完善，并落实员工职务转换、等级晋升调整等相关事务；3、不定期对各项hr关联信息和数据整理统计分析，并可提交针对性分析资料报告；4.、协助对公司各项人事制度做定期点检和优化 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：中专|经验：3年以上|地点：白山市临江市
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  • 1、负责地方保险业务；2、负责人员信息统计工作：3、退休人员管理工作：4、薪酬考核信息上报工作；5、档案日常整理；6、公文系统日常管理；7、片区党建日常工作；8、宣传报道及日常工作汇报编辑工作。
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  • 全职|人数：1人|学历：中专|经验：3年以上|地点：白山市靖宇县
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  • 1、负责地方保险业务；2、负责人员信息统计工作：3、退休人员管理工作：4、薪酬考核信息上报工作；5、财务报销工作；6、档案日常整理工作；7、片区党建日常工作；8、宣传报道及日常工作汇报编辑工作。
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：4年以上|地点：商洛市
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  • 工作内容：1、按照公司人力资源制度规定实施招聘、培训、绩效考核、薪资核算及福利发放。2、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等日常管理及实施。3、员工入职劳动合同的办理与日常管理。4、行政档案及人事档案的管理。5、配合各部门做好会议召开的组织及会议记录，做好对外接 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：2年以上|地点：开封市龙亭区
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  • 1、负责员工的招聘与管理。2、负责员工的培训与考核。3、负责店面日常运营。4、善于沟通，有处理事情的能力。5、有同行业经验者优先。
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  • 全职|人数：3人|学历：中专|经验：2年以上|地点：东营区
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  • 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考動、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人 更详细...
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