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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：8年以上|地点：阿拉善盟
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  • 职位描述：1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：怒江州
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  • 负责人事工作，配合其他办公室工作工作地点是在怒江，应届毕业生都可以，不要求工作经验，项目可能要两年多才能完成，所以包吃住，薪资待遇是5000/月。
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：8年以上|地点：文山州
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  • 工作地点：广西容县、四川广元市昭化区、江西修水县、广东河源市东源县、广东阳春市、云南丘北县、云南祥云县、江西兴国县、江西信丰县。岗位职责：1、根据行业和公司发展状况，负责组织起草、修改和完善人力行政相关管理制度和工作流程；2、负责人资（招聘、培训为主）及日常行 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：锡林郭勒盟
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  • 岗位职责：1、根据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，完成员工招聘及培训任务。2、建立、使用公司招聘工具、招聘渠道、人才库，及时满足用人部门的招聘需求。3、持续开发和优化招聘渠道，能够快速按照需求展开招聘，执行招聘、面试、评估、录用各环节，确保人才质量，满足 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：锡林郭勒盟
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  • 岗位职责：1、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度及薪资体系制定薪酬管理体系；2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；3、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；4、分析公司战略规划，制定企业战 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：8年以上|地点：榆林市
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  • 岗位职责：1.根据公司发展对薪酬体系和结构进行分析、完善和优化；建立薪酬调整动态模型，提升薪酬竞争力的同时做好薪酬总额和人力成本控制；2.组织薪酬数据分析模型，积极掌握薪酬运行规律，定期对薪酬数据进行分析；3.定期对本地区、本行业的薪酬水平进行调研，并形成调研 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：黑河市
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  • 岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：本科|经验：应届毕业生|地点：阿拉善盟
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  • 岗位职责：1、组织招聘代理人，负责代理人展业辅导、资格考试辅导，以及代理人培训工作；2、协助制定营销服务部内部业务计划和推动方案，协助组织策划营销服务部各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表；3、协助组织各类营销会议，筹办会议准备实施工作。任职要求：年 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：乌海市
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  • 岗位要求：1.25-35周岁，责任心强，服务意识强，工作积极主动，有上进心，有担当，能主动学习、吃苦耐劳；2.熟练使用办公软件，具备基本工作技能；3.具备抗压能力，表达能力及驾驶证4.本科学历，有寿险从业经历岗位职责：1、负责公司员工劳动合同签订、用印、发放。 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：8年以上|地点：南平市
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  • 年龄45岁以下，男女不限，本科及以上学历，具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，有设计、修订、维护薪酬绩效考核方案的能力。有6年以上绩效管理和薪酬管理经验者及人力资源管理专业者优先，薪资待遇优厚。
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  • 全职|人数：2人|学历：大专|经验：5年以上|地点：昌吉州
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  • 任职要求：熟悉展厅管理流程，对于销售顾问具备培训指导的能力；熟悉汽车产品知识、及厂家关于检查项目及改进方法。25-35岁之间，大专及以上学历，有经验者优先。有意者电联808或发简历至邮箱。
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：德宏州
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  • 任职资格：1、教育程度：大学专科以上学历2、年龄：40岁以下3、性别：男女不限4、专业：会计学、人力资源管理专业等相关专业，有财务工作经历者优先5、专业知识与技能要求：1、必备专业知识：行政管理知识、工商企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识2、必 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：清远市
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  • 1、协助上级编制公司人力资源管理的相关规章制度并组织实施；2、根据招聘计划，利用合适的招聘渠道全面开展招聘工作，即时补充人才。管理内外部招聘渠道，定期进行招聘渠道分析及效果评估。3、协助上级制定培训计划，并按计划组织开展培训活动，跟进各部门的内部培训工作。4、 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：喀什地区
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  • 主要职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：8年以上|地点：湛江市
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  • 岗位职责：负责公司行政部门对接，处理公司内行政事务要求本科以上中文系学历1、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报2、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施3、负责公司内部报纸的主编工作4、参与公司重大决策的研讨和制定5、负责组织策划公司的重大公关和庆典活 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：应届毕业生|地点：西宁市
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  • 岗位职责：1、协助营业区经理做好营业区的行政工作2、协助营业区经理组织好各种会议3、营业区内档案管理4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系岗位要求全日制本科及以上学历，毕业证/学位证齐全（985/211优先）；熟练掌握办公主动化软件，具备数据统计及 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：焦作市
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  • 1、本科及以上学历，管理类相关专业.2、5年以上工作经验。3、精通人力资源管理专业知识；具备丰富的人力资源管理经验；熟悉相关劳动政策、法律和法规。4、熟练电脑及网络操作；有相当的听说阅读能力；有相当的写作功底。5、具有很强的策划能力、组织协调能力、作推动能力。
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：沧州市
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  • 1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，制定并实施公司人力资源战略及中长期人力资源规划。2、建立完善的人力资源管理体系，制订完善企业人力资源管理制度，主持部门工作。3、协调和指导公司各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。4、向公司决策层提供资源 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：秦皇岛市
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  • 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：宿州市
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  • 1、核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划。2、制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。3、知道协助公司员工做好职业生涯规划。4、开发每位员工新技能。
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